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      打破管理層人員“鐵飯碗”,從改革中求發展

      發布時間:2013-9-25 14:19:19    閱讀:10750次

      根據公司“能者上,有才有位”的人才管理理念,新啟元運行三部對以往管理者的任職形式進行改革,打破在職人員手中的“鐵飯碗”,促使部門各位員工時刻以端正的工作態度、嚴謹的工作風格、積極的工作熱情投身到工作當中,并形成一個良性競爭,使得部門各項管理工作有新的突破、新的發展。

      本著公開、公平、公正的原則,部門經理張長明向公司各級領導提起申請,取消目前部門所有在職管理人員的職務,舉行公開競聘,做到人盡其才,有為有位。

      此次競聘包括主任崗位、技術員崗位、班長崗位,共計15個管理崗,報名參加競聘活動的人員達30余人。9月10日下午,主任崗位競聘面試于科研樓二樓會議室舉行,公司高層領導對于此次的公開競聘給予了高度重視,全程參與到評選過程中,組成評委組,在競聘演講和答辯兩個環節對參加競聘人員進行綜合評分。主任崗位的公開競聘標志著運行三部管理崗位競聘全面開展。

      競聘過程分為面試、筆試兩部分,至9月20日,經歷了10天的激烈角逐后競聘圓滿結束,15名優秀人員相繼脫穎而出,15個管理崗位全部塵埃落定。

      此次競聘,使部門各員工迸發積極向上的工作激情同時,也使得他們時刻存有危機意識,只有以端正的工作態度,努力工作,不斷的學習和提升,才能穩坐“釣魚臺”,并為保障部門日后的各項管理工作順利進行,為“在改革中求發展、創新中求提高”理念的落實起到了積極的作用!


      (新啟元  況雨彤  報道)

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