在集團公司“管理提升年”的戰(zhàn)略指引下，新啟元公司以基層班組為核心，狠抓基礎管理工作，取得了良好的效果。5月11日，新啟元總經(jīng)理喬樹華再次來到運行二部和運行六部開展基層調研。

在運行二部，喬樹華要求部門根據(jù)公司班組建設標準，制定部門內部的班組建設框架，調整班組管理思路，以班組為核心，推進班組建設工作的高質高效開展，并鍛煉培養(yǎng)班長的自主管理能力。班組長應當發(fā)揮基層管理的主體作用，放開手腳大膽管理。部門管理人員應積極為班長管理提供配合與支持，同時要扎根班組，多指導、多檢查。

隨后喬樹華來到運行六部，聽取了部門班組建設工作匯報，并查看了各班組的班組建設存檔資料。他指出，班組建設的最終目的是實現(xiàn)班組的自我管理，基礎管理要以班長為中心，充分開發(fā)班長的創(chuàng)新思維，創(chuàng)建自己的特色班組。部門管理人員要積極提供支持，為班長創(chuàng)造充分發(fā)揮的空間。

為提升基礎管理效果，喬樹華總經(jīng)理先后多次深入基層班組了解情況、查找問題、交流指導、分析解決，帶動形成了“管理干部下基層，交流指導促提升”的新常態(tài)，為創(chuàng)建高效、卓越的管理團隊增添了強勁助力。

（新啟元  王升  報道）