董事長心語：伙伴們，無論前方的路途有多艱難，我相信中捷石化人都能面對，都能解決，都能一路高歌猛進。我深信2019年會更好，也一定會更好，因為我們共同奮進的步伐已經邁開，而且鏗鏘有力，也必將義無反顧！

宋代陳亮《與呂伯恭正字書》之二中說，“天下事常出于人意料之外，志同道合，便能引其類?！敝就业篮?，則同行，謂之同志或伙伴。“世異則事異，事異則備變?！闭J真學習董事長《干在實處永無止境 走在前列要謀新篇》的重要講話后，靜心思考、潛心預測意料之外的市場變化，結合2019年主要工作和目標，深感唯有堅定中捷石化“認真、真實、實在”的企業精神，履行中捷石化誓言，恪守中捷石化人的核心價值觀，才能實現創新效益，生發幸福動力，達成目標現實。要堅信中捷石化唯一不變的就是變，不變的是我們心中奔赴向的中捷石化夢的康莊大道，變的是我們與時俱進的內革外創與同行奔涌的動力。

創新是中捷石化43年多發展歷程中的剛毅品質，是中捷石化夢的優美旋律。曾經的體制改革、煉油大擴能、精細化工大轉型、與中海油合作的舍得風范，到新啟元的新時代，再到中捷石化集團產業聯合體的壯大逐夢，這一切都是董事長帶領著伙伴們用創新求變抒寫的最美詩篇。

董事長教育我們：創新就是求變，我們的創新能力仍須提升，創新的步伐永遠都不能停歇。新時代，新擔當，新作為。時代賦予了我們新的使命。同行者，更要攜手穩固創新的根基，解放思想，大膽地討論、嘗試、踐行，用心做好每一項工作。要創新地想我們的贏利點，找到突破口；創新地想我們的技術難點，找到優化升級的制高點；創新地想做強聯合體協同發展的平衡點，找到全面發展的聚焦點；創新地想人文發展的關鍵點，找到共筑夢想的幸福點；創新地想阻礙發展的制約點，找到高效發展的新亮點。等等這些，既是問題又是機遇。這是所有石化伙伴的競賽題，也是所有管理者的必答題，只要我們保持每一天的生命綻放，就一定能搶好題贏得新機會，答好題實現新發展。破繭成蝶，鳳凰涅槃，破而后立，想到，找到，做到，2019年同行同伴攜手必勝。

歲月不居，天道酬勤。2019年留給我們的答題時間僅有300余天了。董事長指導我們：中捷石化人的幸福是建立在對石化夢的追求而產生的一種自我認知，這種認知是天道酬勤，是一年比一年過得更好，收獲更多，是把每個人心中美好的愿景變成現實。“一勤天下無難事?！被叵攵麻L曾以“玩比工作累”為航標，帶領全體伙伴，創造了以石化人為驕傲的幸福。這艱辛歷程，就是以力取經，從點滴中累加幸福的幸福。當下我們每一名石化伙伴，都要以勤為天命，順勢而為，做好新時代的趕考人。

縱古論今，唯勤立本。曾國藩一直認為，不管是居家、居官、行軍，都應該要以“勤”為根本。一個人不管他的資質如何，只要勤奮，堅持不懈，才智自然就會一點一滴積累起來。勤以立身，勤能補拙，勤學好問，勤勞勇敢，上勤下順……中國五千年文化傳承，勤為本，一份辛苦一份才。我們承載著偉大的中捷石化夢，唯有勤才能同行共筑。勤勞，是中捷石化人的最美品質，也是不負民族精神的勇敢擔當；勤政，是中捷石化管理者的諾言信守，是我們數千幸福家庭的強力支撐；勤奮，是中捷石化建設者發出的最強音，是我們跨越發展新時代的使命召喚；勤學，更是中捷石化人永不竣工的工程，是同路同行者的唯一捷徑。

董事長講：“在座的諸位管理者一定要在苦練業務上下功夫，多渠道學習，千萬不要成為分內業務的門外漢，成為別人口中的笑柄。學習可修身養性，學習可參悟人生，學習可以使一個人在成長的過程中有一種內在美的獲得感。”“今天到場的這些先進工作者就是最好的例子，他們以一種積極進取的心態博采眾長，學為己用，成為崗位上的佼佼者；他們以大無畏的精神學習老一代石化建設者的無私奉獻，面對困難甚至危險，沖鋒在前不計利害?！?/strong>這是我們管理者與員工學習和工作的準則、要求、意義及道路。2019年，我們唯有在學習的路上努力向前奔跑，才能提升各方面管理水平，創新地解決問題，交一份讓全體伙伴滿意的答卷。

“仕而優則學，學而優則仕?！币馑际枪ぷ髦筮€應該不斷地去學習進修，不斷提高自己，學習研究之余還要多參與到具體的工作和實踐中去。“勤者讀書夜達旦，青藤繞屋花連云”，這是讀書的意境，也是學習的有效辦法。對于中捷石化人的學習，董事長已經諄諄教誨我們多年，方法和要求都很明確：學習使人深刻，深刻派生思想，有思想的中捷石化擁有未來，讀書和學習要成為我們每日行之必須。我認為這其中主要有：一是學習的主動性，要明確學習是我們取得進步和成長的階梯，學習的主動與否直接影響了答題的成績；二是學習要有針對性，要懂得“非學無以廣才，非志無以成學”的真實內涵，我們的學習必須是緊緊圍繞實現“中捷石化夢”這一主題而進行的；三是學習應有實效性，要明白“學而不思則罔，思而不學則殆”的實際意義，要認真思考發展過程中的實際問題和解決方法，想員工所想，以干學結合，為發展而學，反復學、創新學，研發出共贏同勝的“催化劑”。

窮不學窮不盡，富不學富不長，愚不學愚變蠢。人的潛質本能就是學習，會不會學習，勤不勤于學習，一定意義上決定了我們做事和創業水平的高低，也決定著一個企業乃至一個國家的前途和命運。一個人的學習能力，對他的德行修養也有著重要影響，進而與身邊的伙伴同德同心，同心同行，戰無不勝。中捷石化43年多以來的每一次勝利都充分印證了這一真諦。董事長講，希望中捷石化管理者的座右銘是“以德修身、以德立威、以德服眾，是干部成長成才的重要因素”。同時指出，這個“德”字就是品行——中捷石化人因實干而彰顯出的“真實在”品行。因此，2019年各級管理人員要不斷積累德行，不斷升華人格，時刻做“認真、真實、實在”的捍衛者，牢記“德不稱其任，其禍必酷”的警示紅線，以創新為突破，以勤干為準則，以學習為抓手，為新的發展貢獻新的力量。

同德催同行?！白釉弧拥勒呷?，我無能焉，仁者不憂，知者不惑，勇者不懼。’”《尚書·大禹謨》中有“惟德動天，無遠弗屆，滿招損，謙受益，時乃天道?！睋碛辛己玫男摒B是人生至真至美的體現，是人格品質思想道德的閃光點。一個人的修養是決定他能否“治家興業”的關鍵因素。如果說人生是山，修養便是俯覽眾山的極巔；如果說人生是河，修養便是滾滾浪花中最閃亮的一朵；如果說人生是樹，修養便是灼灼綠葉中最濃郁的一片。董事長提出“德才兼備、以德為先”的用人導向就是對修養重要性的最好詮釋。人生有五慎：慎獨、慎染、慎微、慎初、慎終。因此我們要嚴格自律，端正三觀，修德修心，為實現中捷石化夢，創造更加幸福的生活，帶好頭，做成事。

同行共筑夢，要堅持夢想，勇攀高峰。因為生活不只是眼前的茍且，更有夢和遠方的不懈奮斗?；叵朐缭?004年6月，董事長就以《撫今追昔 高歌猛進傾力打造卓越的新石化》一文，講訴了我們的昨天，擔當的今天，輝煌的明天。而在今天，回想當年，我們曾經的夢想變成了今天幸福生活的樁基，同時構建了明天偉大石化夢的恢弘篇章。昨天已成昨天，今天即成昨天，明天亦在今天，這是一種時不我待的緊迫認識，更是一種未雨綢繆的深遠胸懷。不忘初心，不負當下，不懼將來，是每個追夢人特有的品質，也是每一名石化伙伴風雨同行的共同航標。

面對夢想，很多時候，我們缺的不是前進的方向，而是缺少一往無前的決心和魄力，缺少為了實現夢想而心存永恒的執著追求。荷花定律講：第一天開放的只是一小部分，第二天，它們會以前一天的兩倍速度開放。到了第30天，就開滿了整個池塘。你知道什么時候荷花開了一半么？很多人都會認為是第十五天，然而并非如此！到第29天時荷花僅僅開滿了一半，直到最后一天才會開滿另一半。最后一天的速度最快，等于前29天的總和。而世界上絕大多數人都停在第29天，認為離成功相差甚遠，其實只是差最后一步而已。引用這個定律，是希望全體伙伴們，傳承好“認真、真實、實在”的企業精神，堅定我們共同的中捷石化夢，并為之一步一個腳印地落實好每一項工作，以贏勝最后一厘米的心態去挑戰明天，挑戰每一天，真真切切地享受未來我們應有的福祉。

逐夢同行，在實現偉大中國夢的路上，我們都是趕考人。新時代賦予了我們新的擔當，新夢想必將實現新的發展。習近平總書記教誨黨員干部，黨面臨的趕考遠未結束。新時代，我們的趕考也遠未結束，因為我們的中捷石化夢還在實現著更多的幸福，我們的幸福還在壯大著共同的夢想。同心同德，2019年，我們要時刻銘記董事長的教誨，以實現中捷石化夢為目標，同行趕考，同行奮斗，同行逐夢，同行筑夢，同行圓夢。

（集團總經理：喬樹華）