——記2018年度公司級先進個人，新啟元公司運行八部HSE工程師吳忠才

人物名片: 吳忠才，河北新啟元能源技術開發股份有限公司運行八部HSE工程師，河北中捷石化集團2018年度公司級先進個人。

吳忠才，現任新啟元公司運行八部HSE工程師，在他負責部門HSE管理工作期間，實現了安全零事故的工作目標，他用自己的朝氣與活力，以及對待工作認真負責、腳踏實地的態度，獲得了領導和同事們的一致認可。

入職5年以來，他始終堅持飽滿的工作熱情，他說：“工作需要熱情和行動，要讓自己沉淀下來，抱著學習的態度適應環境?！彼钪鳛橐幻踩芾砣藛T的重任，所以工作中認真履行崗位職責，嚴格遵守落實公司和部門的管理制度，踐行著“規范”的企業核心價值觀。

為了做好安全管理工作，2018年，他根據部門工作特點，確立了“安全工作重在落實”的管理思路，不斷加大安全管理力度，突出安全管理重點。他通過加強操作過程中的控制和監督，把安全工作帶動到規范化和細節化的運行軌道，使員工的化驗分析工作得到了安全保障，為公司的安全生產做出了貢獻。

提升化驗安全管理 強化風險管理意識

2018年，根據公司“雙控”體系建設的總體部署，他編制了部門“雙控”體系實施方案，明確了組織機構及人員職責，為推動體系建設打下了良好基礎。為了提升員工的風險辨識能力，將安全工作落到實處，自3月份起，他根據部門員工的知識掌握情況，對風險辨識及評價方法等知識進行了培訓，并在部門內部開展“人人爭做內訓師”活動，使員工學會使用JHA和SCL方法，結合日常實際工作，對部門危險因素進行辨識。同時，他組織重新識別分析了部門的安全風險因素、環境因素、職業病危害因素，建立了涉及設備設施、操作項目、作業場所等方面的風險清單，并對相應風險制定了管控措施，實施分級管控，有效防范了安全事故的發生。

加強隱患排查治理 杜絕安全事故發生

在化驗室安全管理工作中，吳忠才緊抓安全理念的灌輸。2018年，他深入各班組與伙伴們就安全工作進行交流，發掘收集班組潛在的不安全行為和不良習慣。同時，他要求班組內部開展反“三違”和“習慣性違章”的自查自糾活動，通過班組內部對每日檢查發現的違章行為和不良習慣進行共同討論，分析具體原因及潛在危險，制定相應措施，做好預防性工作，杜絕類似問題的發生。他以基層班組為基礎，建立起班組自查、班組整改、班組反饋的安全管理體系，為保障部門安全生產打下良好的基礎。

強化職業危害防護 守護伙伴身體健康

化驗室作為有毒有害樣品及試劑的“集中地”，如果管控措施不到位將會影響到員工的身體健康。2018年，吳忠才重新梳理了職業衛生工作，通過整理員工歷年體檢報告，建立了部門職業健康體檢異常情況統計臺賬，目的就是為了對員工體檢過程中發現的問題項進行監控管理，幫助員工盡早發現職業病禁忌癥，從而盡快采取有效的預防措施，降低或消滅職業病的發生，以保證員工的身體健康?；灧治鋈藛T每天會接觸到各種有毒有害的樣品，正確佩戴符合標準的勞動防護用品尤為重要。從6月份開始，他用了近一個月的時間對防毒面具的使用問題及頭帶損壞程度進行梳理分析，整理相關資料向公司提出了關于更換3M-6200防毒面具組合頭帶的合理化建議，不但為公司節約了勞保用品資金，更使每位伙伴得到更好的勞保防護。同時，主要針對防毒面具配件在使用中消耗過快的情況，他積極與廠家交流信息，并要求員工按照使用要求做好更換、晾曬、清洗等必要細節，在保證職業危害防護效果的同時，大大降低了防毒面具的更換頻次，僅半年時間就為公司節省勞保費用近萬元。他的細心、專心，堅持、堅守，為部門伙伴帶來了有效的職業防護。

當然，在日常工作中，總會遇到這樣那樣的問題，但吳忠才一直告誡自己，不能遇到問題就退縮，要調整好心態，做到出現問題冷靜分析，以更好地解決問題、克服困難。在工作中，他樹立起“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，強化憂患意識，轉變思想觀念，提高執行力，增強工作動力。

這就是吳忠才，他沒有感人肺腑的卓越事跡，有的只是樸實無華、默默奉獻的滿腔熱情；他沒有豪言壯語的華麗傾述，有的只是兢兢業業、踏踏實實的工作作風。對于安全管理工作，他始終心懷敬畏，因為他深知這項工作“如臨深淵，如履薄冰”，出不得半點差錯。只有始終牢記身為一名安全管理人員的職責，以嚴謹的工作態度，實實在在的用心工作，才能保證部門的安全生產，助力企業的創新發展。我們需要更多這樣腳踏實地、守護安全的優秀員工，因為腳踏實地能給我們帶來匠心精品的建設，而安全保障更是我們開拓新業的砥柱基石！

（新啟元公司  張怡  報道）